Identiteit van je organisatie cultuursensitief maken

Met identiteit van je organisatie bedoelen we alles wat te maken heeft met visie, organisatiestructuur en -cultuur.

Hoewel organisaties uit de social profit heel wat met elkaar gemeen hebben, is elke organisatie uniek. Het gaat dan zowel over formele zaken, zoals missie, visie en doelstellingen,... als over de indeling van de organisatie in deelwerkingen en teams, de stijl van leidinggeven, de mate van inspraak van medewerkers en cliënten,...

Als het gaat om cultuursensitieve zorg, dan is de vraag bijvoorbeeld of cultuursensitief werken ook een waardig onderdeel is van de visie van de organisatie.

Hieronder lees je meer over hoe je aan de slag kan gaan als je wil werken aan een cultuursensitieve identiteit.